Outplacement 4D

Responsabilité entrepreneuriale au-delà des rapports de travail

Dans un marché en constante mutation, les entreprises doivent réagir avec rapidité et flexibilité. L’innovation et l’optimisation des processus ne suffisent pas toujours. Parfois, l’employeur doit se résoudre à prendre des décisions difficiles en matière de personnel.

Dans de telles situations, les employeurs conscients de leurs responsabilités prévoient pour leurs collaborateurs un soutien d’expert dans cette étape de transition professionnelle. Fort de 10 années d’expérience dans l’outplacement et le coaching, triaspect SA propose un accompagnement sur mesure en groupe et/ou en individuel destiné aux collaborateurs, tous niveaux de responsabilité confondus.

Formation en positionnement sur le marché de travail – module de groupe

Nos formations comprennent jusqu’à 15 participants et visent à soutenir et à stimuler le processus personnel de changement. Il s’agit en premier lieu de délivrer le même niveau d’information aux personnes concernées, de développer la responsabilité et l’initiative individuelles par le biais d’une dynamique de groupe et de déterminer pour chacune et chacun les mesures spécifiques de suivi. Selon le groupe cible, nos cours collectifs sont librement modulables et durent entre un et six jours. Les contenus sont adaptés au public / à l’entreprise.

• Caractéristiques/mécanismes du marché du travail actuel
• Assurance chômage : droits, devoirs, manière d’agir
• Canaux de recrutement
• Networking et médias sociaux
• Communication (bases)
• Communication (avancée)
• Techniques de présentation
• Techniques d’entretien
• Marketing personnel
• Management personnel
• Identification de compétences
• Curriculum vitae
• La lettre de motivation
• L’entretien téléphonique préliminaire
• L’entretien d’embauche
• Attitude face à une réponse négative
• Coaching personnel (env. 1 heure ; intégré dans le cours  ou en tant que mesure de suivi 

Coaching 4D – la forme la plus individuelle de la réorientation professionnelle

Sous la dénomination « Coaching 4D », nous proposons des entretiens individuels, qui se distinguent par la possibilité de moduler de manière simple le soutien proposé : dans le cadre de la rencontre, la personne concernée choisit dans l’éventail des prestations, la combinaison qui corresponde au mieux à ses besoins, ses connaissances, ses compétences et ses objectifs.

D1 : Gestion de la Situation / développement personnel
Entretien de prise en charge, gestion psychologique de la perte d’emploi et des sentiments qui en découlent, craintes et attentes liées à cette situation, travail sur des blocages personnels,  développement d’objectifs et de stratégies.

D2 : Evaluation de la situation / identification de compétences
Analyse approfondie de la situation, évaluation des qualifications, des expériences, des compétences, des forces et faiblesses, concrétisation des visions et objectifs professionnels et personnels, identification des besoins en formation continue.

D3 : Techniques de recherche d’emploi / coaching de recherche d’emploi
Elaboration en commun des documents de candidature (dossier, CV, lettre de motivation), analyse des groupes cibles et des offres d’emploi, évaluation des canaux de recherche d’emploi appropriés, élaboration d’une stratégie concrète de recherche d’emploi, entraînement aux entretiens d’embauche (téléphoniques et personnel), analyse des réponses négatives.

D4 : Conseils juridiques / accompagnement vers le statut d’indépendant
Conseils en rapport avec le chômage (autorités, formulaires), soutien dans la rédaction de lettres de recours (par ex. délai de carence), év. conseils et accompagnement vers le statut d’indépendant.

Au besoin et en cas d’intérêt, nous complétons notre coaching individuel par une analyse INSIGHTS MDI^®.

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