Enquêtes et évaluations RH

Questionner, avec de la méthode

triaspect dispose d’une grande variété de méthodes qui lui permettent de recueillir l’avis de votre personnel et de traiter les informations recueillies pour qu’elles puissent être exploitées par le management :

• Méthodes de réalisation d’entretiens semestriels ou annuels avec les collaborateurs
• Enquête de satisfaction périodique du personnel plus une comparaison avec la période précédente
• Entretiens «face à face» avec les collaborateurs
• Sondages par questionnaire auprès des collaborateurs
• Entretiens de départ systématiques

Au fil du temps, nous avons été amenés à réaliser des enquêtes par questionnaire auprès de groupes pouvant compter jusqu’à 250 participants et des entretiens « face à face » avec plus de 150 interlocuteurs/trices – en allemand, en français et en anglais. Notre plus grande attention est consacrée à :

• des méthodes, questionnaires et analyses personnalisés, car aucune culture entrepreneuriale ou situation de départ n’est comparable à une autre ;
• la discrétion absolue, car elle est la clé de résultats éloquents ;
• l’indépendance technique de nos clients, car nous utilisons uniquement des outils de la palette de MS Office.

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