MBTI

Inspirées des travaux de Carl G. Jung, Katharine Cook Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers on développé l’évaluation MBTI®. Elle est conçue pour aider les gens à identifier et à mieux comprendre la manière dont ils absorbent les informations et prennent des décisions, les modèles de perception et de jugement, tels qu’ils apparaissent dans un comportement normal et sain.

En aidant à identifier et à comprendre l’impact du type de personnalité sur notre comportement, l’approche MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) fournit une base solide et fiable pour le développement personnel. Le modèle est fortement apprécié pour son apport nuancé, constructif et souple pour comprendre les différences et les forces de chacun afin de capitaliser sur celles-ci.

Le MBTI vous aide à découvrir votre type de personnalité à partir de quatre dimensions fondamentales caractérisant les différences individuelles pour aboutir à 16 types de personnalité :

• Extraversion (E) – Introversion (I) : Là où vous préférez orienter votre énergie;
• Sensation (S) – Intuition (N) : Le type d’information que vous préférez recueillir et auquel vous vous fiez;
• Pensée (T) – Sentiment (F) :
  Le processus que vous préférez utiliser pour prendre des décisions;
• Jugement (J) – Perception (P) : Comment vous préférez aborder le monde qui vous entoure;

Domaines possible d’application:

• Coaching
• Développement du leadership
• Conduite du changement
• Gestion du stress
• Gestion des conflits
• Développement d’équipe
• Évolution professionnelle
• Communication et influence
• Prise de décision
• Orientation professionnelle

Visitez le site web The Myers-Briggs Company