Outplacement 4D – ein erster Meilenstein bei der beruflichen Neuorientierung

„4D“ bezieht sich auf die flexible und persönliche Modulierbarkeit der angebotenen Unterstützung: Aus einer Palette von Dienstleistungen stellt sich die betroffene Person – im Rahmen des vereinbarten Beratungsumfangs – den Mix zusammen, der ihrem persönlichen Befinden, ihren Kenntnissen und Fähigkeiten sowie ihren Zielsetzungen am besten entspricht.

D1: Verarbeitung der Situation und Persönlichkeitsentwicklung
Auffanggespräch, Verarbeitung der Kündigungssituation und der damit verbunden Gefühle, Ängste und Erwartungen, Auflösung persönlicher Blockaden, Befähigung zu selbstkritischen Fragestellungen, Entwicklung von ersten Zielrichtungen und Strategien.

D2: Standortbestimmung und Kompetenzbilanz
Vertiefte Situationsanalyse, Evaluation von Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen, Stärken und Schwächen, Konkretisierung der beruflichen und persönlichen Visionen und Ziele und daraus Ableitung des Weiterbildungsbedarfs.

D3: Bewerbungstechniken und Bewerbungscoaching
Gemeinsame Erarbeitung der Bewerbungsunterlagen (Dossier, CV, Bewerbungsschreiben), Analyse von Zielgruppen und Stellenangeboten, Evaluation geeigneter Bewerbungskanäle, Kommunikationstraining, Entwicklung der konkreten Bewerbungsstrategie, Training von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen, Analyse von Absagen.

D4: Rechtliche Beratung und Begleitung beim Schritt in die Selbständigkeit
Beratung im Zusammenhang mit der Arbeitslosigkeit (Behörden, Formulare), Unterstützung bei Rekursschreiben (z.B. bei Sperrtagen), ggf. Beratung und Begleitung beim Schritt in die Selbständigkeit.

Die von triaspect zur Verfügung gestellten BeraterInnen und Coaches verfügen über ein reiches Spektrum an Erfahrungen und sind mit Wirtschaftspartnern und arbeitsmarktlichen Behörden bestens vernetzt.

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